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        20xx年,我?#34892;医?#20837;公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里?#34892;?#39046;导对?#19994;?#31934;心培养, 给予我工作上的支持.?#21307;?#26356;加?#38505;?#30340;?#28304;?0xx年的工作.目?#20843;?#36127;责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及?#38498;?#30340;工作计划.

        人事行政工作复杂, 目前部门?#38597;?#22791;了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人?#24459;?#25209;工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;?#33539;?#21592;工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。?#22253;?#20844;室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;?#22253;?#20844;?#20202;?#27905;卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.

        对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的?#21592;?#21644;本月与上个月的?#21592;?#20174;中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

        做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊?#21592;齲?#20174;中检查看那个?#25945;?#23601;诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

        对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠?#20445;?#23545;部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公?#37202;?#19994;文化及工作氛围的建设;

        建议,员工培训机?#39057;?#24453;完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐?#36739;?#29616;代化人力?#35797;?#31649;理方面过渡;?#21307;?#22312;xx年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完?#24179;?#24809;规定,激励机制等制度;

        加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培?#23548;?#21010;,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

        劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力?#35797;?#31649;理过渡;

        组织员工活动,加?#31185;?#19994;文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

        20xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台?#20303;?/P>

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